用人单位不可以仅通过身份证就查个人隐私。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律层面

• 根据我国相关法律法规，个人隐私受法律保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。身份证信息虽然属于个人信息的一部分，但用人单位仅凭身份证信息，并不能随意查询个人的其他隐私信息，如银行账户、通信记录、健康状况等。
• 如果用人单位未经个人同意，擅自通过非法手段查询或获取个人隐私信息，将可能构成侵犯公民个人信息的违法行为，情节严重的，还可能承担刑事责任。

2. 实际操作层面

• 在实际操作中，用人单位通常只能通过合法途径获取与工作相关的个人信息，如求职者的简历、学历证明、工作经历等。这些信息通常是在求职者自愿提供的基础上，由用人单位进行审核和使用的。
• 对于身份证信息，用人单位主要用于核实求职者的身份真实性，以及办理入职手续等。但身份证信息本身并不包含个人隐私的其他内容，用人单位也无法仅凭身份证信息就查询到个人的隐私信息。

3. 隐私保护建议

• 作为个人，我们应该增强隐私保护意识，不随意向他人透露个人隐私信息。在求职或工作中，如果用人单位要求提供过多的个人信息，我们应该谨慎对待，并询问其用途和合法性。
• 如果发现用人单位存在非法查询或获取个人隐私信息的行为，我们应该及时向相关部门举报，并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位不可以仅通过身份证就查个人隐私。个人隐私受法律保护，任何非法查询或获取个人隐私信息的行为都将受到法律的制裁。如果你在求职或工作中遇到类似问题，或者有任何其他法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。