在回答您的问题之前，需要明确的是，用人单位在招聘过程中对应聘者信息的查询必须严格遵守相关法律法规，确保信息的合法获取与使用。针对您提出的“一般用人单位用身份证能查到应聘者犯罪信息吗”这一问题，以下是我的详细解答：

一般而言，用人单位不能直接通过身份证号码查询到应聘者的犯罪信息。犯罪记录属于个人隐私信息，受到法律的严格保护。用人单位若想获取应聘者的犯罪记录，必须遵循特定的法律程序和规定。

具体来说，用人单位若需查询应聘者的犯罪记录，通常需要：

1. 获得应聘者的明确授权：在查询任何涉及个人隐私的信息之前，用人单位必须获得应聘者的明确同意，并告知其查询的目的和范围。

2. 通过合法途径查询：用人单位不能自行通过非官方渠道查询应聘者的犯罪记录。通常，这需要与司法机关等相关部门合作，按照法定程序进行查询。

3. 遵守相关法律法规：在查询和使用应聘者犯罪记录的过程中，用人单位必须严格遵守《中华人民共和国居民身份证法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》以及其他相关法律法规的规定，确保信息的合法获取与使用。

此外，即使用人单位获得了应聘者的授权并通过合法途径查询到了其犯罪记录，也不能仅凭此信息就对应聘者做出不公正的评价或决策。用人单位应综合考虑应聘者的能力、经验、品德等多方面因素，做出全面、客观的评价。

总结与建议：

• 用人单位在招聘过程中应谨慎处理应聘者的个人信息，特别是涉及个人隐私的信息。
• 若需查询应聘者的犯罪记录等敏感信息，必须获得应聘者的明确授权，并通过合法途径进行查询。
• 在使用查询到的信息时，用人单位应遵守相关法律法规的规定，确保信息的合法获取与使用，并尊重应聘者的隐私权和其他合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。