关于您提出的“招聘写的无犯罪记录对方能查到吗”这一问题，这确实是一个涉及个人隐私与招聘流程合规性的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下，招聘单位无法直接查询应聘者的犯罪记录
公民个人的犯罪记录属于隐私信息，受到法律的严格保护。在常规的招聘流程中，普通企业无法通过常规渠道直接查询求职者的犯罪记录。这是因为公安机关等专门司法机关负责管理和维护这些记录，非经法定程序和事由，不会对外随意公开。同时，根据相关法律法规，用人单位并没有强制查询应聘者犯罪记录的权利。
二、特定情况下，招聘单位可能通过合法途径了解应聘者的犯罪记录
特定行业与岗位：对于某些特殊行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全、重大公共利益的工作，以及与未成年人密切接触的行业（如学校、幼儿园等教育机构招聘教职工），法律允许招聘单位依法查询应聘者的犯罪记录。这是为了保障公共利益和特定群体的安全。
法定程序申请：当满足特定行业需求时，招聘单位需依法向公安机关等有权机关提出申请，并经过严格的审批流程。有权机关会根据实际情况提供相关犯罪记录信息。这一过程确保了查询的合法性和合规性。
无犯罪记录证明：招聘单位可以要求应聘者提供无犯罪记录证明。这通常需要应聘者向户籍所在地派出所调取，并作为招聘流程的一部分进行提交。这是了解应聘者犯罪记录情况的一种常见且合法的方式。
背景调查与信息平台：对于涉及财务、安全等敏感岗位的招聘，招聘单位可能进行更严格的背景调查。在符合法律、行政法规关于从业禁止的规定的前提下，招聘单位可能通过公安部建立的犯罪人员信息查询平台查询拟聘用员工的犯罪记录。但这一过程同样需要遵循严格的法律程序和规定。
三、应聘者的如实披露义务
根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定，依法受过刑事处罚的人在就业时应当如实向用人单位报告自己曾受过刑事处罚的事实。这意味着，即使招聘单位无法直接查询应聘者的犯罪记录，应聘者也有义务主动披露自己的相关情况。这是维护诚信原则和法律秩序的重要体现。
综上所述，招聘单位在招聘过程中应遵守相关法律法规，不得擅自查询应聘者的犯罪记录。在特定情况下，如需了解应聘者的犯罪记录情况，应通过合法途径进行，并确保遵循严格的制度和规范。同时，应聘者也应如实披露自己的犯罪记录情况，以维护诚信原则和法律秩序。希望这一解答能够对您有所帮助。