招聘广告上要求无犯罪记录，公司是否会调查，这主要取决于公司的具体招聘流程和背景调查政策，但一般来说，公司是有可能进行调查的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 公司的招聘流程与背景调查：

   • 许多公司在招聘过程中，为了确保招聘到的人员符合岗位要求，且具备良好的品行和信誉，会进行背景调查。背景调查的内容可能包括教育背景、工作经历、犯罪记录等。
   • 如果公司明确在招聘广告上要求无犯罪记录，那么它很可能会在招聘过程中对这一要求进行核实。这通常是通过要求应聘者提供无犯罪记录证明，或者通过第三方背景调查机构进行调查来实现的。

2. 无犯罪记录证明的获取：

   • 应聘者通常需要到户籍所在地的公安机关开具无犯罪记录证明。这个证明是官方出具的，具有法律效力，能够证明应聘者在一定时期内没有犯罪记录。
   • 如果公司要求提供无犯罪记录证明，应聘者应当积极配合，按照公司的要求提供相关证明文件。

3. 公司的调查权限与限制：

   • 公司在进行背景调查时，必须遵守相关法律法规，尊重应聘者的隐私权和个人信息保护。
   • 公司不能随意侵犯应聘者的隐私，或者通过非法手段获取应聘者的个人信息。所有调查活动都应当在合法、合规的框架内进行。

4. 应聘者的应对策略：

   • 如果应聘者确实存在犯罪记录，但已经改过自新，且认为自己的犯罪记录不会影响当前岗位的胜任能力，可以尝试与公司进行沟通，说明情况，并表达自己的诚意和决心。
   • 如果公司坚持要求无犯罪记录，而应聘者无法提供，那么可能需要考虑其他岗位或者寻找其他不要求无犯罪记录的公司。

法律建议：

• 对于公司而言，如果希望在招聘过程中进行背景调查，特别是调查应聘者的犯罪记录，应当明确告知应聘者，并获得其同意。同时，公司应当确保调查活动的合法性和合规性，避免侵犯应聘者的隐私权和个人信息保护。
• 对于应聘者而言，如果公司要求提供无犯罪记录证明，应当积极配合，按照公司的要求提供相关证明文件。如果存在特殊情况，如犯罪记录已经消除或者不影响当前岗位的胜任能力，可以与公司进行沟通说明。

可能后果：

• 如果公司未经应聘者同意，擅自进行背景调查，特别是调查其犯罪记录，可能构成侵犯隐私权的行为，应聘者有权依法维护自己的合法权益。
• 如果应聘者提供虚假无犯罪记录证明，一旦被发现，可能会面临被解雇的风险，甚至可能承担法律责任。

总之，招聘广告上要求无犯罪记录，公司是有可能进行调查的。应聘者应当了解公司的招聘流程和背景调查政策，积极配合公司的要求，同时保护好自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。