结论前置：单位招聘要求提供无犯罪证明时，一般不会当面核查，但核查方式及合规性需结合具体场景和法律规定综合判断。以下分情况说明：

1. 无犯罪证明的开具与核查主体

• 开具主体：根据《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，无犯罪证明由户籍地或居住地公安机关出具，单位无权自行核查。
• 核查方式：单位通常要求求职者自行提供公安机关开具的书面证明，或通过单位指定的合规渠道（如线上政务平台）申请核查，但不会由单位人员直接当面操作核查。

2. 单位可能采取的合规核查方式

• 要求提供原件：单位可要求求职者提交无犯罪证明的原件或加盖公安机关公章的复印件，以验证真实性。
• 委托第三方核查：部分单位可能通过合法授权的第三方背景调查机构进行核查，但需提前告知求职者并获得书面同意。
• 线上政务平台验证：部分地区支持通过“公安一网通办”等平台在线核验证明真伪，但需求职者授权。

3. 当面核查的合规风险

• 侵犯隐私：若单位未经授权直接联系公安机关或通过非正规渠道当面核查，可能涉嫌侵犯公民个人信息，违反《个人信息保护法》。
• 就业歧视风险：若单位以“核查”为名变相设置歧视性条件（如仅对特定群体核查），可能违反《就业促进法》中关于公平就业的规定。

4. 求职者的应对建议

• 核实单位要求：若单位要求当面核查，可要求其出示书面依据或说明合规核查方式。
• 保护个人信息：拒绝提供非必要个人信息，或要求单位通过正规渠道核查。
• 留存证据：如遇单位违规操作，可保留沟通记录并向劳动监察部门投诉。

总结：单位招聘中，无犯罪证明的核查应通过合法、合规的方式进行，当面核查并非常规操作，且存在法律风险。若对单位要求存疑，可直接向我咨询具体应对方案。