企业招聘是否需要无犯罪证明，并不能直接作为判断该企业是否正规的标准，这主要取决于行业特性、岗位性质以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、需要提供无犯罪证明的行业与岗位
涉及安保、金融安全的特殊领域：
- 如银行、安保公司、押运公司等，这些行业由于员工可能接触到大额资金、重要金融信息或承担客户的安全保卫工作，因此通常会要求员工提供无犯罪证明，以降低潜在风险。
与未成年人密切接触的岗位：
- 包括学校、幼儿园、儿童福利机构等，由于未成年人的自我保护能力较弱，这些机构在招聘时特别强调员工的品德和过往行为，要求员工提供无犯罪证明，以最大程度保障未成年人的身心健康和安全。
国家机关及事业单位部分岗位：
- 部分重要的公职岗位，因工作涉及国家安全、公共利益、重要机密等，对人员的品德和行为有严格要求，因此往往需要应聘者提供无犯罪证明。
二、一般不做强制要求的情况
对于多数普通行业和岗位，如销售、客服、行政等，公司通常不会硬性要求员工提供无犯罪证明。这些工作岗位不涉及重大安全风险或敏感信息，公司在招聘时更侧重于员工的专业技能、工作经验和综合素质等方面，以满足日常业务运营的需求。
三、相关法律规定与隐私保护
- 根据相关规定，除特定情形外，用人单位不得自行调查求职者的犯罪记录。同时，犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时也有严格规范，旨在保护个人隐私权不受侵犯。
- 因此，即使公司要求员工提供无犯罪证明，也必须遵循合法、合规的原则，确保不侵犯员工的个人隐私。
四、对企业正规性的判断
- 企业是否正规，不能仅凭其是否要求提供无犯罪证明来判断。一个正规的企业，应当具备合法的营业执照、完善的规章制度、良好的工作环境和合理的薪酬福利等。
- 如果企业要求提供无犯罪证明是出于合法、合规的目的，并且符合行业特性和岗位性质的要求，那么这并不能说明该企业不正规。
- 反之，如果企业无视法律法规，随意要求员工提供无犯罪证明或其他敏感信息，甚至以此进行就业歧视，那么这样的企业很可能存在不正规的行为。
建议：
- 在求职过程中，如果遇到企业要求提供无犯罪证明的情况，可以先了解该企业的行业特性和岗位性质，判断其要求是否合理。
- 如果对企业的要求有疑问或担忧，可以向企业咨询相关政策依据和目的，或者寻求专业律师的法律建议。
- 同时，也要保护好自己的个人隐私权，避免在不必要的情况下泄露敏感信息。
如果您在求职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。