去企业应聘是否需要提供无违法犯罪证明，并非由法律统一规定，而是取决于企业的具体要求和岗位性质。以下是对此问题的详细分析：
一. 企业要求与岗位性质
- 企业自主决定：在应聘过程中，是否需要提供无违法犯罪证明，通常由企业根据其内部规定和岗位性质来决定。一些企业，特别是涉及敏感领域（如金融、教育、安全等）的企业，可能会要求应聘者提供此类证明，以确保员工的背景清白，维护企业的声誉和安全。
- 岗位性质影响：对于某些特定岗位，如涉及财务、保密、安全管理等关键职位，企业往往更倾向于要求应聘者提供无违法犯罪证明，以降低潜在的风险。
二. 法律规定与实际情况
- 无统一法律要求：从法律层面来看，我国并没有明确规定应聘者在入职时必须提供无违法犯罪证明。《中华人民共和国刑法》第一百条仅规定了依法受过刑事处罚的人在入伍、就业时应如实报告，但并未要求所有应聘者都必须提供此类证明。
- 实际情况多样：在实际操作中，企业是否要求提供无违法犯罪证明，以及该证明的具体形式和范围，都可能因企业而异。因此，应聘者在准备应聘材料时，应仔细查阅企业的招聘公告或咨询企业人事部门，以了解具体的应聘要求。
三. 建议与总结
- 建议：在应聘前，应聘者应仔细了解企业的招聘要求和岗位性质，以确定是否需要提供无违法犯罪证明。如需提供，应提前准备好相关材料，并确保其真实性和有效性。
- 总结：综上所述，去企业应聘是否需要提供无违法犯罪证明，并非由法律统一规定，而是取决于企业的具体要求和岗位性质。应聘者应根据实际情况进行准备，并遵守企业的相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。