结论：去企业上班是否需要开无犯罪证明，主要取决于行业特性、岗位性质以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
需要提供无犯罪证明的行业与岗位
- 涉及安保、金融安全的特殊领域：例如银行、安保公司、押运公司等。这些行业由于员工可能接触到大额资金、重要金融信息或承担客户的安全保卫工作，因此通常会要求员工提供无犯罪证明，以降低潜在风险。
- 与未成年人密切接触的岗位：如学校、幼儿园、儿童福利机构等。由于未成年人的自我保护能力较弱，这些机构在招聘时特别强调员工的品德和过往行为，要求提供无犯罪证明是为了最大程度保障未成年人的身心健康和安全。
- 国家机关及事业单位部分岗位：部分重要的公职岗位，因工作涉及国家安全、公共利益、重要机密等，对人员的品德和行为有严格要求，因此往往需要应聘者提供无犯罪证明。
一般不做强制要求的情况
- 对于多数普通行业和岗位，如销售、客服、行政等，公司通常不会硬性要求员工提供无犯罪证明。这些工作岗位不涉及重大安全风险或敏感信息，公司在招聘时更侧重于员工的专业技能、工作经验和综合素质等方面。
相关法律规定与隐私保护
- 根据相关规定，除特定情形外，用人单位不得自行调查求职者的犯罪记录。同时，犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时也有严格规范，旨在保护个人隐私权不受侵犯。因此，即使公司要求员工提供无犯罪证明，也必须遵循合法、合规的原则，确保不侵犯员工的个人隐私。
法律建议：
- 如果您即将入职的企业或岗位属于上述需要提供无犯罪证明的特殊领域或岗位，建议您提前准备好相关证明，以免影响入职流程。
- 如果您对入职企业是否需要提供无犯罪证明存在疑问，可以直接向企业的人力资源部门咨询，了解具体要求。
- 在任何情况下，如果企业要求您提供无犯罪证明，都应确保该要求合法、合规，不侵犯您的个人隐私。
可能后果：
- 如果您未能按照企业要求提供无犯罪证明，且该证明是入职的必要条件，那么您可能会面临无法入职的风险。
- 如果企业非法要求您提供无犯罪证明或侵犯您的个人隐私，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。