单位要求提供无犯罪证明时，主要会核实以下几个方面：
身份信息：确认申请人的姓名、性别、出生日期、身份证号码等个人基本信息是否准确无误，以确保是本人申请，并且信息与公安机关记录的一致。
户籍信息：核实申请人的户籍所在地或常住地，这有助于确定其所属的公安机关和管辖范围，进而方便查询相关的犯罪记录。
犯罪记录：这是核实的核心部分。单位会通过公安机关的内部系统，查询申请人在特定时间段内（如近三年）是否有过违法犯罪行为，包括被刑事处罚、行政拘留、收容教养、强制隔离戒毒等情况。同时，对于正在处理中的刑事案件或治安案件，也会纳入查询范围，以确保证明的准确性和时效性。
特殊情形处理：有些情况下，虽然申请人有过某些行为，但这些行为并不构成犯罪记录。例如，因民间纠纷引起的打架斗殴或损毁他人财物等行为，若情节较轻且经公安机关调解后双方达成和解协议，并经公安机关依法确认不处罚的，相关记录将不会出现在无犯罪证明中。同样，曾被刑事拘留但未被法院判决有罪的，也不属于犯罪记录范畴。
单位进行这些核实工作，主要是为了保障自身权益、维护工作环境的安全稳定。通过确认申请人没有犯罪记录，可以降低潜在的风险，确保招聘到的人员或在职员工没有严重的违法犯罪行为。如果发现提供的无犯罪记录证明存在虚假情况，单位有权解除劳动合同，并且涉事人员可能会面临法律责任。因此，无论是申请人还是单位，都应当重视无犯罪记录证明的真实性及相关核实工作。