您好，关于用人单位是否可以查员工个人信息的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，而劳动者也应当如实说明。这意味着，用人单位可以获取一些与工作直接相关的基本信息，如学历、工作经历、专业技能等，以确保劳动者能够胜任所应聘的职位。

同时，《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条也明确规定了个人信息处理者（包括用人单位）在何种情况下可以处理个人信息。其中，为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需的，是允许处理个人信息的两种情形。这进一步支持了用人单位在合法范围内获取员工与劳动合同直接相关信息的权利。

然而，这并不意味着用人单位可以无限制地获取员工的所有个人信息。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或个人都不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。特别是涉及员工私密的信息，如身高、生活经历、婚育状况、财产状况、社会关系、爱好等，除非这些信息与劳动合同直接相关且必要，否则用人单位无权获取，员工也有权明确拒绝提供。

此外，用人单位在收集员工个人信息时，必须确保信息的合法性和正当性，不得泄露或篡改这些信息。未经员工同意，用人单位也不得向他人非法提供这些信息。

综上所述，用人单位可以在合法范围内获取员工与劳动合同直接相关的基本信息，但必须遵守相关法律法规，尊重和保护员工的个人隐私权。如果用人单位试图获取员工的私密信息或非法使用、泄露员工信息，员工有权依法维护自己的权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。