在个人招工的过程中，确实需要谨慎对待工人的身份信息查询问题，这既关乎到您的用工安全，也涉及到工人的个人隐私保护。

首先，查询工人身份信息是必要的。在招工时，了解工人的真实身份信息有助于您确认其身份真实性，避免招用到使用虚假身份或冒用他人身份的人员，从而降低用工风险。例如，您可以要求工人提供身份证原件进行核对，或者通过正规渠道（如公安机关）查询其身份信息，以确保信息的准确性。

然而，在查询工人身份信息时，也需要注意安全问题。一方面，您需要确保查询过程的合法性，遵守相关法律法规，不得非法获取或泄露工人的个人信息。另一方面，您也需要采取必要的安全措施，保护工人的个人信息不被泄露或滥用。例如，您可以将工人的身份信息存储在安全的系统中，并设置严格的访问权限，防止信息被未经授权的人员获取。

此外，您还需要警惕一些不法分子利用招工名义进行诈骗的行为。他们可能会发布虚假的招聘信息，诱骗您提供个人信息或支付费用，然后消失无踪。因此，在招工过程中，您需要保持警惕，仔细甄别招聘信息的真实性，不要轻易相信高薪诱惑或无需笔试等不切实际的条件。同时，您也可以要求工人提供相关的证明材料，如学历证书、工作经历证明等，以进一步确认其身份和能力的真实性。

为了保障您的用工安全和工人的个人隐私，我建议您采取以下措施：

1. 在招工时，明确告知工人您需要查询其身份信息的目的和用途，并获得其同意。
2. 通过正规渠道查询工人的身份信息，确保信息的准确性和合法性。
3. 采取必要的安全措施，保护工人的个人信息不被泄露或滥用。
4. 仔细甄别招聘信息的真实性，警惕诈骗行为。
5. 在用工过程中，与工人签订正规的劳动合同，明确双方的权利和义务。

总之，个人招工时查询工人身份信息是必要的，但需要注意安全问题和合法性。通过采取必要的措施和保持警惕，您可以降低用工风险，保障双方的权益。