招工招兼职时没有录入身份信息，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 从劳动法律关系的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。虽然这些规定主要针对全日制劳动关系，但兼职（非全日制用工）同样受到劳动法律法规的保护，只是具体规定有所不同。
   • 在兼职情况下，虽然不一定需要签订书面劳动合同，但用人单位仍然有义务了解劳动者的基本身份信息，以确保劳动关系的合法性和合规性。如果用人单位故意不录入兼职人员的身份信息，可能构成对劳动法律法规的违反，尤其是在涉及劳动权益保护、工资支付、社会保险等方面出现问题时，用人单位可能因未履行基本义务而承担法律责任。

2. 从治安管理或行政管理的角度：

   • 根据《中华人民共和国居民身份证法》等相关规定，公民有义务配合相关机关或单位进行身份信息的查验和登记。虽然这一规定主要针对的是公共场所或特定情境下的身份查验，但用人单位在招工过程中要求劳动者提供身份信息，也是为了履行其管理职责和确保用工合规性。
   • 如果用人单位在招工过程中故意不录入兼职人员的身份信息，且该行为被认定为违反了相关行政管理规定（如未履行用工登记手续等），用人单位可能面临行政处罚，如罚款、警告等。

3. 从实际风险的角度：

   • 不录入兼职人员的身份信息，可能给用人单位带来一系列实际风险。例如，在发生劳动纠纷时，用人单位可能因无法提供劳动者的身份信息而难以证明其用工行为的合法性；在劳动者出现违法行为或造成损失时，用人单位可能因无法追溯其身份而难以追究其责任。
   • 因此，从风险防控的角度来看，用人单位在招工招兼职时应当录入劳动者的身份信息，以确保用工的合法性和安全性。

建议：

• 用人单位在招工招兼职时，应当要求劳动者提供有效的身份证明文件，并录入其基本身份信息，如姓名、性别、年龄、身份证号码等。
• 用人单位应当建立完善的用工管理制度，确保用工行为的合法性和合规性，避免因未履行基本义务而承担法律责任。
• 如果用人单位在招工过程中遇到任何法律问题或疑虑，应当及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和指导。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。