目前来看，对方仅因未回信这一行为，并不直接构成触犯法律的情况，但可能涉及一些潜在的法律风险或问题，需要分情况讨论：

1. 信息收集的合法性：

   • 如果对方收集您的照片、年龄、姓名、电话等个人信息，但并未用于非法目的，也未泄露给第三方，且在后续因各种原因（如岗位已满、决定不招聘等）未与您联系，这通常不构成违法行为。但对方有义务妥善保管您的个人信息，防止泄露。
   • 然而，如果对方将这些信息用于非法活动，如诈骗、身份盗用等，或者未经您同意将信息泄露给第三方，那么对方就可能触犯法律，如侵犯公民个人信息罪。

2. 招聘流程的合规性：

   • 正规的招聘流程中，雇主或招聘方在收集求职者信息后，通常会给予一定的反馈，无论是录用还是拒绝。但法律并未明确规定必须给予反馈，因此未回信本身并不违法。
   • 但如果对方以招聘为名，实际进行的是其他非法活动，如收集信息后进行销售或用于其他不正当目的，那么这种行为就是违法的。

3. 您的权益保护：

   • 如果您担心自己的个人信息被滥用，可以采取一些措施来保护自己，如向对方询问信息使用目的、要求删除个人信息等。
   • 如果发现对方确实存在违法行为，如泄露个人信息或进行诈骗等，您可以向相关部门投诉或报警。

建议：

• 在未来提供个人信息时，尽量选择正规、可信的招聘方或机构。
• 在提供信息前，可以询问对方信息的使用目的、保管方式等，以确保自己的权益不受侵害。
• 如果发现对方存在可疑行为或未给予合理反馈，可以及时采取措施保护自己，如联系对方询问情况、向相关部门投诉等。

虽然对方未回信这一行为本身并不直接构成违法，但我们在提供个人信息时仍需谨慎，并时刻关注自己的权益是否受到侵害。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。