结论前置：兼职是否需要给对方提供具体资料，需分情况讨论，主要取决于兼职的性质、行业要求以及双方约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律要求角度
   根据《劳动合同法》及相关法规，若兼职属于劳动关系（如长期、固定工时、受单位管理），用人单位有权要求提供身份证明、学历证明、职业资格证书等基础资料，用于建立劳动关系档案、缴纳社保或办理入职手续。但需注意：

   • 用人单位不得强制要求提供与工作无关的隐私信息（如婚姻状况、家庭成员等）；
     
   • 若兼职属于非全日制或劳务关系（如临时工、项目制合作），法律对资料提供的要求较宽松，通常仅需身份证明和基本技能证明。

2. 行业规范角度
   部分行业因特殊性需额外资料：

   • 金融、教育、医疗：可能要求提供无犯罪记录证明、健康证明或专业资质证书；
     
   • 外卖、网约车：需提供驾驶证、车辆信息等；
     
   • 设计、翻译等自由职业：通常只需提供作品集或过往案例证明能力。
     建议：签约前主动询问对方所需资料清单，避免遗漏。

3. 风险防范角度

   • 对兼职者：
     
     • 谨慎提供原件（如身份证、银行卡），可提供复印件并注明“仅供XX兼职使用”；
       
     • 拒绝提供与工作无关的敏感信息（如银行卡密码、短信验证码）；
       
     • 签订书面协议时，明确约定资料用途、保管责任及销毁方式。
       
   • 对用人单位：
     
     • 仅收集与岗位直接相关的资料，避免滥用；
       
     • 妥善保管资料，防止泄露（否则可能承担侵权责任）。

4. 特殊情形提示

   • 若兼职涉及未成年人（如家教、模特），需提供监护人同意书及年龄证明；
     
   • 若兼职内容涉及商业秘密或技术专利，可能需签署保密协议，但无需额外提供个人资料。

行动建议：

1. 签约前要求对方出具书面《资料清单》，逐项核对必要性；
   
2. 对模糊要求（如“其他必要资料”）可要求明确说明；
   
3. 如遇对方强行索要不合理资料，可拒绝并保留证据（如聊天记录、录音），必要时向劳动监察部门投诉。
   

若有具体兼职场景或协议条款需要分析，欢迎进一步向我描述细节。