私人公司给兼职人员发工资，通常需要提供兼职人员的身份信息。以下从不同角度进行分析：

1. 从税务合规角度：

   • 根据我国税收法律法规，公司作为工资薪金（包括兼职工资）的支付方，有义务按照税法规定进行个人所得税的代扣代缴。为了准确计算应纳税额，公司需要获取兼职人员的身份信息，如姓名、身份证号码等，以便进行税务申报和缴纳。
   • 如果公司未获取兼职人员的身份信息，可能导致无法准确计算和代扣代缴个人所得税，从而面临税务风险，包括但不限于罚款、滞纳金等。

2. 从劳动管理角度：

   • 即便兼职人员与公司之间不构成全日制劳动关系，但公司作为用工方，仍需对兼职人员进行一定的管理，包括工资支付、工作时间记录等。
   • 获取兼职人员的身份信息有助于公司建立完善的用工档案，便于进行人员管理和工资发放记录，减少潜在的劳动纠纷风险。

3. 从法律责任角度：

   • 如果公司未按照规定获取兼职人员的身份信息，并在工资支付过程中出现违法行为（如偷逃税款、克扣工资等），公司可能需要承担相应的法律责任。
   • 兼职人员也有权要求公司提供工资支付的相关证明，包括身份信息的核实，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 公司在与兼职人员建立用工关系时，应要求兼职人员提供有效的身份证明文件，如身份证复印件等，并进行妥善保管。
   • 公司应建立完善的工资支付制度，确保工资支付的合法性和合规性，包括准确计算和代扣代缴个人所得税、及时发放工资等。
   • 如果兼职人员对身份信息的提供有疑虑或担忧，公司应向其解释相关法律法规的要求和公司的合规义务，以消除其顾虑。