兼职协议中是否需要提供身份证号码，需分情况讨论：

1. 法律并未强制要求必须提供身份证号码
   根据《民法典》第四百七十条，合同内容由当事人约定，一般包括当事人信息、标的、价款等条款，但并未明确要求必须载明身份证号码。因此，从法律强制性角度，兼职协议中不写身份证号码不影响合同效力。

2. 实践中建议提供身份证号码的情形

   • 明确主体身份：若兼职人员为自然人，提供身份证号码可避免身份混淆（如重名情况），确保合同权利义务归属清晰。
     
   • 税务或社保需求：若兼职涉及个税代扣代缴、工伤保险等，用人单位可能需身份证号码办理相关手续。
     
   • 防范法律风险：用人单位为降低用工风险（如兼职人员违约、侵权等），可能要求提供身份证号码以便后续追责。

3. 需谨慎提供身份证号码的情形

   • 信息泄露风险：身份证号码属于敏感个人信息，若用人单位保管不善或协议条款未明确保密义务，可能导致信息被滥用（如冒名贷款、注册公司等）。
     
   • 协议条款约束：若协议中未约定身份证号码的使用范围、保密措施及违约责任，提供后可能面临维权困难。

建议：

• 若用人单位要求提供身份证号码，可要求其在协议中明确“仅用于本次兼职合作，未经本人同意不得泄露或用于其他用途”，并约定违约责任。
  
• 若对信息安全性存疑，可协商提供身份证复印件并标注“仅供XX兼职使用，他用无效”，或通过其他方式（如人脸识别、工作证）验证身份。
  
• 无论是否提供身份证号码，均需保留协议原件或电子版，以备纠纷时举证。
  

如有其他兼职协议相关问题（如条款合法性、报酬支付等），可直接向我咨询。