在兼职发工资的过程中，通常是需要提供身份证的，这一要求主要基于以下几个方面的考虑：
一、合法合规与身份验证
法律依据：根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，公民在从事有关活动时，有权使用居民身份证证明身份。兼职发工资作为一项涉及个人经济利益的活动，雇主或中介机构要求提供身份证以验证兼职人员的身份，是合法且合理的。
身份验证：提供身份证有助于确保用工信息的真实准确性，防止非法用工和拖欠工资等问题。同时，这也是遵守劳动法律法规，保障劳动者权益，规范用工秩序的重要举措。
二、工资支付与财务流程
财务核算：企业或中介机构在进行财务处理时，必须准确记录工资支出并对应到具体个人名下。身份证号是确认个人身份的关键标识，用于保障财务流程的合规性，避免税务风险和财务混乱。
银行代发：如果工资是通过银行代发的，那么银行会要求提供准确的身份信息，包括身份证号，以确保资金发放的安全性和准确性。没有真实身份证号，银行将无法完成工资发放操作。
三、安全管理与责任界定
安全管理：在涉及安全风险的兼职工作中，用人单位需掌握劳动者身份信息以便在发生意外事故、紧急情况时及时联系劳动者本人及其家属。
责任界定：身份信息也有助于界定工作责任，确保在发生争议或纠纷时，能够迅速确定当事人身份，便于法律程序的进行。
四、个人信息保护与注意事项
信息保密：虽然提供身份证是必要的，但中介或雇主有责任依法妥善保管兼职人员的个人信息，确保信息安全，不得随意泄露。
谨慎提供：兼职人员在提供身份证信息时，应保持警惕，确保只在正规、必要的场合下提供。建议提供身份证复印件而非原件，并在复印件上注明用途和日期，以防信息被滥用。
拒绝可疑要求：如果遇到要求提供身份证却无法说明合理用途，或者感觉对方对身份证信息的收集、使用存在可疑之处（如随意复印、泄露等），兼职人员有权拒绝提供，并向相关劳动监管部门反映情况。
总结：兼职发工资通常需要提供身份证，这是为了合法合规地核实劳动者身份、保障双方权益、便于管理和记录。但兼职人员在提供身份证信息时，也应注意保护个人隐私和安全，确保信息的合法、安全使用。