兼职发工资没有身份证号一般是不能发放的。以下是详细解释：
一、身份证号在工资发放中的必要性
财务核算与税务申报：
- 在进行财务处理和税务申报时，企业或中介机构需要准确记录工资支出，并对应到具体个人名下。身份证号作为确认个人身份的关键标识，对于保障财务流程的合规性至关重要，能够避免税务风险和财务混乱。
银行代发工资需求：
- 银行在代发工资时，要求提供准确的身份信息，包括身份证号，以确保资金发放的安全性和准确性。没有真实的身份证号，银行将无法完成工资发放操作。
法律合规与监管要求：
- 劳动法律法规及相关监管政策要求企业或中介在支付劳动报酬时，对劳动者身份进行准确核实和记录。提供真实身份证号是满足法律规定和监管要求的必要举措，有助于防止非法用工和拖欠工资等问题。
二、身份证号在身份验证和合同有效性中的作用
身份验证的必要性：
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》，公民在从事有关活动时，有权使用居民身份证证明身份。中介要求提供身份证号是为了验证兼职人员的身份，确保其真实性和合法性。
合同的有效性：
- 虽然身份证号不是合同生效的必要条件，但提供身份证号有助于明确合同双方的身份。在发生争议时，可以迅速确定当事人身份，便于法律程序的进行。
三、个人信息保护与责任
- 中介有责任保护兼职人员的个人信息安全，不得随意泄露。在要求兼职人员提供身份证号时，中介应确保信息的合法、安全使用，并依法妥善保管。
- 兼职人员在提供身份证号时，也应保持警惕，确保这一信息是在合法、安全的环境下提供给正规的中介机构。
四、实际应用建议
- 对于中介而言，要求兼职人员提供真实身份证号不仅是合法合规的需要，也是保障工资发放准确性和合同有效性的重要措施。
- 兼职人员在遇到要求提供身份证号的情况时，应了解其必要性，并在确保信息安全的前提下提供。如遇要求提供过多个人信息或信息使用方式不明确的情况，兼职人员有权要求中介进行解释或拒绝提供。
综上所述，兼职发工资没有身份证号一般是不能发放的。身份证号在工资发放、身份验证和合同有效性等方面都起着重要作用。同时，各方都应注重个人信息的保护和责任，确保信息的合法、安全使用。