关于人力部门是否可以把员工的个人信息提供给其他部门的问题，这涉及到员工个人信息的保护和政务信息资源的共享管理。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工个人信息属于敏感信息，受到严格的法律保护。根据《人力资源社会保障部政务信息资源共享管理暂行办法》以及《网络招聘服务管理规定》等相关政策，人力资源部门在处理员工个人信息时，必须遵循依法合规、保证安全的原则。
一、政务信息资源共享的原则
根据《人力资源社会保障部政务信息资源共享管理暂行办法》，政务信息资源共享应坚持依法合规、统一管理、分工负责、面向应用、保证安全的原则。这意味着，在共享员工个人信息时，必须确保共享行为符合法律法规的要求，并且有明确的管理责任和安全保障措施。
二、员工个人信息的共享条件
共享为原则，不共享为例外：根据政策，政务信息资源（包括员工个人信息）的共享应遵循“共享为原则，不共享为例外”的原则。但是，这并不意味着可以随意共享员工个人信息。凡列为不予共享或有条件共享的信息，必须有法律、行政法规或党中央、国务院政策依据。
明确共享属性和范围：在共享员工个人信息前，必须明确信息的共享属性（如无条件共享、有条件共享或不予共享）和共享范围。对于有条件共享或不予共享的信息，需要严格审核共享申请，并确保共享行为符合法律法规和政策要求。
获得员工同意：在大多数情况下，共享员工个人信息需要获得员工的明确同意。这是保护员工隐私权的重要措施。
三、禁止行为
根据《网络招聘服务管理规定》，人力资源服务机构不得泄露、非法出售、非法向他人提供其收集的个人信息。这意味着，人力部门不能未经员工同意或违反法律法规和政策要求，将员工个人信息提供给其他部门或第三方。
四、实际建议
建立严格的共享机制：人力部门应建立严格的员工个人信息共享机制，明确共享的条件、范围和程序。
加强员工隐私保护教育：通过培训和教育，提高员工对个人信息保护的意识，让他们了解自己的权利和义务。
定期审查共享行为：人力部门应定期审查员工个人信息的共享行为，确保共享行为符合法律法规和政策要求。
综上所述，人力部门在共享员工个人信息时，必须遵循依法合规、保证安全的原则，并获得员工的明确同意。在没有法律、行政法规或党中央、国务院政策依据的情况下，不能随意将员工个人信息提供给其他部门。