在回答人力资源部是否需要向员工所属部门提供员工全面个人信息，包括身份证号和学历信息的问题时，我们首先要明确的是，个人信息的保护是至关重要的，任何机构在收集、使用、传输个人信息时都应遵循合法、正当、必要的原则，并确保信息安全。

针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 信息收集的必要性：

   • 人力资源部在员工录用和管理过程中，确实需要收集一些基本信息，如姓名、性别、年龄、联系方式等，以便进行日常管理和沟通。
   • 对于身份证号和学历信息等敏感数据，其收集应严格限于实现特定管理目的的最小范围。例如，身份证号可能用于办理社保、公积金等手续，而学历信息则可能用于确认员工的学历背景是否符合岗位要求。

2. 信息共享的范围：

   • 人力资源部并不应无限制地向员工所属部门提供所有个人信息。特别是身份证号和学历信息等敏感数据，应仅在必要时，且经过严格审批后，才可共享给相关部门。
   • 共享信息时，应明确告知接收部门信息的用途、保密义务及违规后果，确保信息在传输和使用过程中的安全性。

3. 法律法规的遵循：

   • 根据《人力资源服务机构管理规定》等相关法律法规，机构在收集个人信息时应当限于实现求职招聘目的的最小范围，并建立个人信息保护机制。
   • 人力资源部作为信息收集和管理的主要部门，有责任确保个人信息的合法、正当、必要使用，并防止信息泄露、滥用等违法行为。

4. 实际操作建议：

   • 人力资源部可以制定一套完善的个人信息管理制度，明确信息的收集、使用、传输和存储规范。
   • 在向员工所属部门提供信息时，可以采取加密传输、匿名化处理等措施，降低信息泄露的风险。
   • 定期对员工进行个人信息保护培训，提高员工的信息安全意识。

综上所述，人力资源部并不需要向员工所属部门提供员工的全面个人信息，特别是身份证号和学历信息等敏感数据。在共享信息时，应严格遵循合法、正当、必要的原则，并确保信息的安全性。同时，人力资源部应建立完善的个人信息管理制度，加强信息保护培训，以防范信息泄露等风险。