公司不可以随意要求移动公司提供员工的信息。针对这一问题，具体分析如下：

一. 员工信息的保护

1. 员工信息属于个人隐私：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条，自然人的个人信息受法律保护。员工的信息，如电话号码、通信记录等，均属于个人隐私范畴，受到法律的保护。
2. 公司无权直接获取：公司并没有法律赋予的权力去直接要求移动公司提供员工的个人信息。这种信息的获取需要遵循合法的程序和途径，不能随意进行。

二. 合法的信息获取途径

1. 员工同意：在员工明确同意的情况下，公司可以获取员工的某些信息，但这必须建立在员工自愿、明确知情的基础上。
2. 法律程序：如果公司确实需要获取员工的信息，且这种获取是合法的、必要的，那么应该通过法律程序，如向法院申请调查令等方式进行。

三. 违法获取信息的后果

1. 法律责任：如果公司非法获取员工的信息，可能会面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。
2. 信誉损失：此外，公司还可能因此遭受信誉上的损失，影响公司的形象和声誉。

我的观点：公司应该尊重员工的隐私权，不得随意要求移动公司提供员工的信息。如果需要获取员工的信息，应该遵循合法的程序和途径，并确保这种获取是合法的、必要的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。