结论：做人事是否需要对员工的学历进行保密，这并非一个绝对的要求，而是取决于多种因素，包括公司的具体规定、员工的个人意愿以及相关法律法规的要求。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司规定与内部政策：

   • 许多公司出于保护员工隐私、避免内部歧视或维护公司文化等考虑，会制定内部政策要求人事部门对员工的某些个人信息（包括学历）进行保密。
   • 如果公司有这样的规定，人事部门应当遵守，确保员工的学历信息不被未经授权的人员获取或泄露。

2. 员工个人意愿：

   • 员工有权决定自己的个人信息（包括学历）是否被公开。如果员工明确表示不希望其学历信息被公开，人事部门应当尊重并保护其隐私。
   • 在处理员工学历信息时，人事部门应当事先征得员工的同意，并明确告知信息的使用目的和范围。

3. 相关法律法规的要求：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人信息受到法律保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
   • 如果员工的学历信息属于个人信息的范畴，且员工未明确同意公开，人事部门则不得擅自公开或泄露。
   • 同时，如果学历信息是招聘、晋升等人事决策中的必要考量因素，且公开这些信息是为了实现合法、正当、必要的目的，且采取了必要的保密措施，那么这种公开可能是合法的。但即便如此，也应尽量在最小范围内公开，并确保信息的安全。

4. 实际操作中的建议：

   • 人事部门在处理员工学历信息时，应当谨慎行事，确保符合公司规定、员工意愿以及相关法律法规的要求。
   • 如果需要公开或共享员工的学历信息，应当事先征得员工的明确同意，并告知其信息的使用目的和范围。
   • 同时，人事部门应当建立完善的信息管理制度，确保员工学历信息的安全存储和传输，防止信息泄露或被不当使用。

总结与进一步思考： 做人事是否需要对员工的学历进行保密，并没有一个固定的答案。它取决于公司的具体规定、员工的个人意愿以及相关法律法规的要求。因此，在实际操作中，人事部门应当综合考虑这些因素，谨慎处理员工的学历信息。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。