在探讨发给国企公司的简历是否需要保密这一问题时，我们首先要明确国企招聘的公开性原则以及简历在招聘流程中的作用。
一、国企招聘的公开性原则
根据《人力资源社会保障部关于国有企业招聘应届高校毕业生信息公开的意见》等相关文件，国有企业招聘应届高校毕业生应当实行公开招聘，除涉密等不适宜公开招聘的特殊岗位外，应当公开发布招聘信息，并保证招聘信息的真实有效。这一原则旨在促进公平就业，扩大选人用人范围，提高招聘的透明度和公正性。
二、简历在招聘流程中的作用
简历是求职者向招聘方展示自己教育背景、工作经历、技能特长等个人信息的重要文件，是招聘方评估求职者是否符合岗位要求的重要依据。在国企招聘中，简历同样扮演着至关重要的角色。
三、简历的保密性
一般情况下不需要保密：在大多数情况下，求职者向国企公司提交的简历并不需要特别保密。因为简历本身就是为了让招聘方了解求职者的个人情况和能力，以便进行筛选和面试。国企公司会根据招聘流程的需要，对简历进行审阅、筛选，并与求职者进行沟通。
特殊情况需要保密：然而，也存在一些特殊情况，如求职者的个人信息涉及隐私或商业机密，或者简历中包含了不愿公开的个人经历或成就等。在这种情况下，求职者可以在提交简历时明确注明保密要求，或者与招聘方进行协商，以确保个人信息的安全。
招聘方的责任：对于国企公司而言，他们有责任保护求职者的个人信息不被滥用或泄露。在招聘过程中，国企公司应该严格遵守相关法律法规和隐私政策，确保求职者的个人信息得到妥善保管和处理。
四、建议
明确招聘流程：在提交简历前，求职者可以主动了解国企公司的招聘流程和隐私政策，以便更好地了解自己的权利和义务。
注明保密要求：如果求职者希望简历中的某些信息得到保密处理，可以在简历上明确注明，并与招聘方进行确认。
保护个人信息：求职者在提交简历时，应注意不要包含过于敏感或私人的信息，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，发给国企公司的简历在一般情况下不需要特别保密，但在特殊情况下可以注明保密要求。同时，国企公司也有责任保护求职者的个人信息不被滥用或泄露。