国企传阅密件是否算涉密，这主要取决于密件本身的性质以及传阅行为是否符合相关规定。一般来说，如果密件被明确标识为涉密文件，并且传阅行为遵循了相应的保密规定，那么这种传阅行为就是涉密的，且是合法的涉密行为；反之，则可能构成违规或违法行为。
从密件性质角度分析
密件被明确标识为涉密：
- 如果密件上标有“秘密”、“机密”或“绝密”等保密标识，那么这份文件就是涉密文件。国企员工在传阅这类文件时，必须严格遵守保密规定，如限制传阅范围、在指定场所传阅、不得擅自复制或摘录等。
- 法律后果：若违反保密规定传阅涉密文件，可能面临行政处罚，如警告、罚款、记过等；情节严重的，还可能构成犯罪，如非法获取国家秘密罪、故意泄露国家秘密罪等，将受到刑事处罚。
密件未被明确标识为涉密，但实际包含涉密信息：
- 有些文件可能未被明确标识为涉密，但实际上包含了国家秘密、商业秘密或工作秘密等敏感信息。在这种情况下，国企员工也有义务识别并保护这些信息，避免不当传阅。
- 法律后果：若因疏忽或故意传阅了包含涉密信息的文件，同样可能面临行政处罚或刑事责任，具体取决于信息的敏感程度和传阅行为的后果。
从传阅行为角度分析
遵循保密规定的传阅：
- 如果国企员工在传阅密件时，严格遵守了保密规定，如通过内部保密渠道传阅、限制传阅对象、记录传阅情况等，那么这种传阅行为就是合法的涉密行为。
- 建议：国企应建立健全保密制度，明确传阅密件的流程和要求，加强对员工的保密教育，确保传阅行为符合规定。
违反保密规定的传阅：
- 如果国企员工在传阅密件时，未遵守保密规定，如通过非保密渠道传阅、擅自扩大传阅范围、未记录传阅情况等，那么这种传阅行为就是违规的，甚至可能构成违法行为。
- 法律后果：如前所述，违反保密规定传阅密件可能面临行政处罚或刑事责任。此外，国企还可能因此遭受声誉损失、经济损失等后果。
特殊情况考虑
- 密件解密或降密：如果密件在传阅前已经解密或降密，那么传阅行为就不再属于涉密行为。但国企员工在传阅前应确认密件的保密状态，避免误传。
- 紧急情况下的传阅：在紧急情况下，如为了保障国家安全、公共安全等，可能需要临时传阅密件。但这种情况下也应遵循严格的保密程序，并在事后及时补办相关手续。
总结与建议：国企传阅密件是否算涉密，取决于密件的性质和传阅行为是否符合保密规定。国企应建立健全保密制度，加强对员工的保密教育，确保传阅行为合法合规。如果员工对密件的保密状态或传阅规定有疑问，应及时向相关部门或保密人员咨询，避免违规行为的发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。