对于“员工花名册学历是否要核实”的问题，这主要取决于用人单位的具体需求和管理规定，以及相关法律法规的要求。虽然劳动保障书面审查的内容中并未直接提及学历核实的必要性，但在实际操作中，学历核实可能是用人单位进行员工背景调查的一部分。

首先，从用人单位的角度来看，核实员工学历有助于确保员工的教育背景与岗位要求相匹配，从而提高招聘的准确性和员工的专业素养。特别是在某些对学历要求较高的行业或岗位，如教育、科研、技术等领域，学历核实显得尤为重要。

其次，根据教育部关于推开教职员工准入查询工作的通知，对于拟聘用的教职员工，包括教师、教育教学辅助人员等，在入职前需要进行一系列查询，其中包括性侵违法犯罪信息和丧失、撤销教师资格信息等。虽然这一通知主要针对的是教育行业，但它也反映了在特定行业或情况下，对员工的背景信息进行全面核实（包括学历）的重要性。

然而，也需要注意到，学历核实并非所有岗位和情况下都必须进行的步骤。对于一些对学历要求不高的岗位，或者用人单位在招聘时已经通过其他方式（如面试、作品集等）对候选人的能力进行了充分评估，那么学历核实可能就不是必要的。

综上所述，员工花名册中的学历是否需要核实，应根据用人单位的具体需求、管理规定以及相关法律法规的要求来决定。在实际操作中，用人单位可以根据岗位性质、行业特点以及招聘流程等因素，综合考虑是否需要核实员工的学历信息。如果需要核实，应确保核实过程的合法性和公正性，避免侵犯员工的个人隐私和其他合法权利。