关于企业HR查询员工学历是否必须经过员工本人同意的问题，这主要涉及到人事档案的管理规定以及个人隐私保护的原则。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，人事档案是记录个人学习、工作经历的重要文件，具有高度的保密性和权威性。根据国家的相关政策规定，个人不得查阅本人及其近亲属的人事档案，这一规定旨在防止档案信息被滥用或泄露，维护档案的严肃性和公信力。具体来说，如《流动人员人事档案管理服务规定》以及《干部人事档案工作条例》等文件都明确规定了这一点。

对于企业HR而言，他们在查询员工学历时，实际上是在查阅员工的人事档案中的相关部分。由于个人不得查阅自己的档案，因此，从政策层面来说，企业HR在查询员工学历时，并不需要直接获得员工本人的同意。但是，这并不意味着企业HR可以随意查询员工的档案。他们必须遵循严格的查阅程序和审批制度，如填写《查阅干部档案审批表》，并经党组织或人事部门批准，才能进行查阅。

此外，从个人隐私保护的角度来看，虽然企业HR在查询员工学历时不需要直接获得员工同意，但企业仍然有责任保护员工的个人隐私。这意味着企业在处理员工个人信息时，必须采取符合业界标准的技术措施和数据安全措施，确保员工信息的安全。同时，除非法律法规另有规定或再次征得员工的同意，企业不应将员工的个人信息用于其他目的。

综上所述，企业HR在查询员工学历时，虽然不需要直接获得员工本人的同意，但必须遵循严格的查阅程序和审批制度，并确保员工个人隐私的保护。这样的规定既维护了档案的保密性和权威性，又保护了员工的个人隐私权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。