公司是否可以查看员工学历，这个问题涉及到了员工隐私和公司权益的平衡。以下是对此问题的详细解答：

首先，从法律层面来讲，员工的学历信息属于其个人隐私范畴，受到法律的保护。公司在没有得到员工明确同意的情况下，是无权擅自查看或获取员工的学历信息的。这是尊重员工个人隐私权的基本原则。

然而，在实际操作中，公司为了验证员工的学历真实性，可能会采取一些措施。例如，在招聘过程中，公司可能会要求员工提供学历证书或相关证明文件，并通过正规渠道（如学信网）进行学历验证。这种验证是在员工自愿提供信息并同意验证的前提下进行的，是合法的。

此外，如果公司在员工入职后需要核实学历信息，也应该事先征得员工的同意，并明确告知核实的目的和方式。员工有权了解并同意或拒绝公司的这一要求。

需要注意的是，即使公司获得了员工的同意，也应该严格限制学历信息的使用范围，仅用于与工作相关的目的，如人事管理、薪资评定等。公司不得将员工的学历信息泄露给第三方或用于其他非法用途。

综上所述，公司不可以擅自查看员工的学历信息，但在得到员工同意的情况下，可以通过正规渠道进行学历验证。同时，公司应该严格遵守相关法律法规和隐私政策，保护员工的个人隐私权。