组织在特定条件下可以调查员工的学历信息，但必须遵循合法、正当、必要的原则，并确保获得员工的明确同意。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与原则

1. 知情权与同意原则：

   • 根据我国相关法律法规，用人单位在招聘过程中有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，这包括学历信息。但这一权利的行使必须建立在劳动者明确同意的基础上。
   • 背景调查公司或用人单位在进行学历信息调查时，应向求职者告知调查的具体内容、目的以及调查结果的使用方式和范围，确保求职者的知情权。

2. 合法、正当、必要原则：

   • 调查学历信息必须合法，即不得通过非法手段获取。
   • 调查应正当，即与招聘岗位直接相关，有助于用人单位合理任用劳动者。
   • 调查应必要，即仅收集与岗位直接相关的学历信息，避免过度收集。

二、调查方式与边界

1. 自行调查与委托调查：

   • 用人单位可以自行对求职者的学历信息进行调查，如通过联系学校、查询教育部门网站等方式。
   • 用人单位也可以委托专业背景调查公司进行学历信息调查，但应确保调查公司遵守相关法律法规和职业道德。

2. 调查边界：

   • 调查范围应限于与劳动合同直接相关的学历信息，如毕业院校、专业、学历层次等。
   • 不得调查与岗位无关的个人隐私信息，如家庭背景、婚姻状况等。
   • 调查过程中应尊重求职者的个人尊严和隐私权，避免对求职者造成不必要的困扰或伤害。

三、法律责任与风险防范

1. 法律责任：

   • 如果用人单位或背景调查公司未经求职者同意擅自调查其学历信息，或调查过程中违反法律法规和职业道德，可能构成对求职者隐私权、名誉权的侵犯，需承担相应的法律责任。
   • 例如，北京市丰台区人民法院曾审理一起求职者主张背景调查未核实信息真假侵害其名誉权的案件，法院判决背景调查公司承担侵权责任。

2. 风险防范：

   • 用人单位在招聘过程中应严格遵守相关法律法规和职业道德，确保调查行为的合法性和正当性。
   • 在进行学历信息调查前，应获得求职者的明确同意，并告知调查的具体内容和目的。
   • 调查过程中应尊重求职者的个人隐私和尊严，避免泄露或滥用求职者的个人信息。

四、建议与总结

• 建议：用人单位在招聘过程中应谨慎对待学历信息调查，确保调查行为的合法性和正当性。同时，求职者也应了解自己的权利，在面对不合理的调查要求时勇敢说“不”。
• 总结：组织在特定条件下可以调查员工的学历信息，但必须遵循合法、正当、必要的原则，并确保获得员工的明确同意。在调查过程中应尊重求职者的个人隐私和尊严，避免侵犯其合法权益。