关于单位是否可以查询员工的原始学历，这个问题需要从多个方面来详细解答。

首先，我们要明确的是，员工的原始学历信息通常包含在其个人档案中。个人档案的转递和保管有着明确的规定和流程。根据相关规定，毕业后如果员工到机关、国有企事业单位就业或定向招生就业的，其档案会转递到就业单位或定向单位。这意味着，在这些单位工作的员工，其原始学历信息理论上是可以被单位查询到的，因为档案就在单位内部保管。

然而，对于到非公单位就业、灵活就业以及自主创业的员工，他们的档案会转递到就业创业地或户籍地的公共就业人才服务机构。在这种情况下，单位如果想要查询员工的原始学历，就需要通过合法途径向这些机构提出申请，并经过一定的审核流程才能获取相关信息。

另外，值得注意的是，即使单位有权查询员工的原始学历，也必须遵守相关的法律法规和隐私保护原则。单位不能随意泄露或滥用员工的个人信息，包括学历信息。同时，员工也有权保护自己的隐私，如果认为单位查询其学历信息的行为侵犯了其隐私权，可以通过法律途径进行维权。

此外，对于员工个人而言，如果想要了解自己的档案去向或查询学历信息，可以通过原就读高校相关部门或接收单位进行查询。如果档案已经转递到公共就业人才服务机构，也可以通过这些机构进行查询。在查询过程中，需要提供相关的证明文件和身份信息，以确保查询的合法性和准确性。

综上所述，单位是否可以查询员工的原始学历取决于档案的保管情况和单位的性质。在合法合规的前提下，单位可以通过适当途径查询员工的学历信息，但必须遵守相关的法律法规和隐私保护原则。同时，员工也有权保护自己的隐私和了解自己的档案情况。