您好，关于“企业查学历是否允许”的问题，这主要取决于具体的检查主体、目的以及方式，并且需要遵循相关的法律法规和政策规定。
首先，从一般的法律原则来看，企业本身并不具备直接查询员工或求职者学历的法定权力，除非这种查询是出于特定的法律、行政法规要求，或者是基于劳动合同、招聘流程中的明确约定。在大多数情况下，学历查询更多是由教育机构、认证机构或相关政府部门来负责的。
然而，当涉及到涉企行政检查时，情况就有所不同了。根据最近发布的《国务院办公厅关于严格规范涉企行政检查的意见》，行政检查需要遵循一系列严格的规定和原则，旨在保护企业的合法权益，减少不必要的干扰，并确保检查的规范性和有效性。
检查主体：只有具备法定主体资格的组织，如行政执法机关、法律法规授权的具有管理公共事务职能的组织，以及受委托的组织，才能实施行政检查。企业本身并不属于这些主体，因此不能单独进行学历查询等行政检查行为。
检查目的和方式：行政检查应当是为了履行法定职责、维护公共利益或解决特定问题而进行的。在检查过程中，应当尽可能减少对企业的干扰，采用非现场方式（如书面核查、信息共享等）进行，避免不必要的入企检查。如果确实需要进行现场检查，也应当合并、联合进行，避免重复检查和多头检查。
特定领域的严格检查：虽然《意见》强调要减少入企检查频次，但对于与人民群众切身利益紧密相关的食品药品、安全生产等领域，以及群众投诉举报或有关部门转办交办的问题，仍然需要进行严格检查。然而，这并不意味着企业可以自行进行学历查询等检查行为，这些检查仍然需要由具备法定主体资格的组织来实施。
保护企业权益：《意见》还提出了一系列保护企业权益的措施，如严禁不具备主体资格的组织实施检查、严禁违规实施异地检查、严格控制专项检查等。这些措施旨在确保企业能够在宽松、良好的发展环境中专注经营。
综上所述，企业本身并不具备直接查询员工或求职者学历的法定权力。如果需要进行学历查询等行政检查行为，应当由具备法定主体资格的组织来实施，并且需要遵循相关的法律法规和政策规定。对于企业而言，更重要的是遵守法律法规，完善内部管理制度，确保招聘流程的合法性和合规性。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑虑，建议咨询专业的法律人士或相关政府部门以获取更准确的指导和帮助。