非全学历企业是否认可，取决于企业的具体招聘政策和岗位要求，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 企业招聘政策差异：

   • 不同企业在招聘时，对学历的要求和认可程度各不相同。一些企业可能更看重应聘者的实际工作经验和技能，对非全日制学历的认可度较高；而另一些企业，特别是那些对学历背景有严格要求的企业，可能会更倾向于全日制学历的应聘者。

2. 岗位性质与学历要求：

   • 对于某些特定岗位，如技术密集型、科研等，企业可能会更倾向于要求全日制学历，以确保员工具备扎实的理论基础和专业知识。
   • 然而，对于许多其他岗位，如销售、市场、客服等，非全日制学历的应聘者同样有机会获得面试和录用，因为这些岗位更看重的是应聘者的沟通能力、实践经验和职业素养。

3. 国家政策与法律法规：

   • 从法律层面来看，非全日制学历与全日制学历在法律效力上是平等的。国家鼓励和支持多种形式的学历教育和职业培训，以提高劳动者的素质和技能。
   • 因此，企业在招聘时，不应单纯以学历形式为唯一标准，而应综合考虑应聘者的能力、经验和潜力。

4. 企业实际考量：

   • 在实际操作中，企业会根据自身的业务需求和招聘策略来决定是否认可非全日制学历。一些企业可能会通过面试、笔试等方式来评估应聘者的实际能力和素质，而不仅仅是看学历形式。

我建议：作为应聘者，如果你拥有非全日制学历，不必过于担心企业是否认可。在求职过程中，你可以突出自己的实际工作经验、技能和职业素养，以及通过不断学习和提升自己来获得更多的竞争优势。同时，也可以积极了解企业的招聘政策和岗位要求，选择那些对非全日制学历认可度较高的企业进行投递。