关于您提出的“不认可的学历是不是不能入职公司”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合分析。
首先，我们要明确的是，学历并非决定能否入职公司的唯一因素。虽然一些用人单位在招聘时可能会对学历提出明确要求，但这并不意味着所有不满足学历要求的求职者都无法入职。实际上，随着就业市场的多元化和用人单位用人观念的转变，越来越多的企业开始注重求职者的实际能力和工作经验，而非仅仅看重学历。
然而，另一方面，如果求职者在入职时提供了虚假的学历信息，那么这是绝对不被允许的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同无效。这意味着，如果求职者通过提供虚假学历信息获得了工作机会，一旦被发现，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济赔偿金。此外，求职者还可能面临缔约过失赔偿责任，这将对求职者的职业生涯和信誉造成严重影响。
因此，对于不认可的学历是否能入职公司的问题，我的建议是：
了解用人单位的具体要求：在求职前，仔细阅读招聘信息，了解用人单位对学历、专业、工作经验等方面的具体要求。如果自己的学历不符合要求，但具备其他方面的优势，可以尝试与用人单位沟通，看是否能够获得面试机会。
如实提供个人信息：在求职过程中，务必如实提供个人信息，包括学历、专业、工作经验等。不要试图通过提供虚假信息来获得工作机会，这不仅违反了法律法规，也损害了自己的信誉和职业生涯。
提升自身能力：如果学历成为求职的障碍，那么可以通过提升自身能力来弥补这一不足。例如，通过参加培训课程、获得相关证书、积累工作经验等方式来提升自己的竞争力。
关注法律法规变化：随着就业市场的不断变化和法律法规的完善，用人单位对学历的要求也可能发生变化。因此，求职者应关注相关法律法规的变化，以便及时调整自己的求职策略。
总之，不认可的学历并不意味着无法入职公司，但提供虚假学历信息是绝对不可取的。求职者应如实提供个人信息，提升自身能力，并关注法律法规变化，以更好地适应就业市场的需求。