关于您提出的“不符合学历条件进入公司，后面是否能提拔”的问题，这确实是一个涉及公司政策、个人表现以及职业发展机会的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，学历通常是公司招聘和晋升时考虑的一个重要因素，但它并非唯一决定因素。公司更看重的是员工的实际工作能力、业绩表现、专业技能以及团队协作能力等多方面的综合素质。

一、学历不符合条件进入公司的情况

1. 特殊情况下的破格录用：在某些特殊情况下，公司可能会因为员工的特殊技能、经验或潜力而破格录用，即使其学历不完全符合招聘要求。这种情况下，员工通常需要在入职后通过出色的表现来证明自己的价值。

2. 伪造学历的风险：然而，如果员工通过伪造学历等不正当手段进入公司，这不仅违反了诚信原则，也可能面临法律风险。一旦被发现，公司有权解除劳动合同，并且员工可能无法获得任何经济赔偿。如您提供的案例中，胡某因伪造学历被公司辞退，并且法院也驳回了其索赔经济赔偿金的诉讼请求。

二、不符合学历条件后的提拔机会

1. 表现突出是关键：即使员工最初因学历不符合条件而进入公司，但如果其在工作中表现出色，取得了显著的业绩，仍然有可能获得提拔的机会。公司通常会根据员工的实际表现来评估其晋升潜力。

2. 破格晋升的条件：在某些情况下，公司可能会为不具备规定学历但表现突出的员工提供破格晋升的机会。这通常需要员工满足一定的条件，如获得政府授予的荣誉称号、在重要科研项目中做出主要贡献、在专业刊物上发表学术论文等。这些条件旨在证明员工在专业领域内的卓越能力和潜力。

3. 公司政策和文化的影响：不同公司的政策和文化对提拔机会也有重要影响。一些公司可能更注重员工的学历背景，而另一些公司则可能更看重员工的实际能力和业绩。因此，员工需要了解所在公司的具体政策和文化，以便更好地规划自己的职业发展。

三、建议

1. 如实提供学历信息：在求职过程中，员工应如实提供自己的学历信息，避免伪造或夸大。诚信是职场中的基本准则，也是建立长期职业发展的基础。

2. 努力提升实际能力：无论学历如何，员工都应努力提升自己的实际能力和业绩表现。通过不断学习、实践和创新，提高自己的专业素养和综合能力，为晋升创造更多机会。

3. 了解公司政策和文化：员工应了解所在公司的具体政策和文化，以便更好地适应公司环境并规划自己的职业发展。如果公司有破格晋升的政策或文化，员工可以积极争取并展示自己的卓越能力和潜力。

综上所述，不符合学历条件进入公司并不意味着完全没有提拔的机会。关键在于员工能否通过出色的表现来证明自己的价值，并满足公司破格晋升的条件。同时，员工也应保持诚信原则，如实提供学历信息，并努力提升自己的实际能力和业绩表现。