针对您提出的“学历不达标但是公司让我进了怎么办”这一问题，首先，我们需要明确的是，学历作为求职过程中的一项重要条件，对于某些岗位来说，是用人单位评估应聘者是否符合录用标准的关键因素。当您发现自己的学历并不符合公司最初设定的要求，但公司仍然选择让您入职时，这背后可能有几个方面的考量，但同时也伴随着一定的风险和后续问题。
一、公司可能的情况与考量
实际需求与学历要求的灵活性：有时候，公司可能更看重应聘者的实际能力、工作经验或潜力，而非单纯的学历背景。在这种情况下，公司可能会放宽学历要求，以吸引更多有才华的人才。
招聘过程中的疏忽或信息不对称：也有可能公司在招聘过程中未能严格审核学历信息，或者您在求职时提供了不准确的信息而公司未及时发现。
紧急用人需求：在某些情况下，公司可能因业务扩张、项目启动等紧急需求，而暂时放宽学历要求，以快速填补岗位空缺。
二、您可能面临的风险与问题
合同有效性问题：如果公司在后续发现您的学历不达标，且该学历是录用条件之一，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，以您不符合录用条件为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
职业声誉受损：学历造假或隐瞒学历信息，一旦被发现，不仅会影响您在当前公司的职业发展，还可能对您的职业声誉造成长期负面影响。
法律责任：在极端情况下，如果学历造假行为被认定为欺诈，您还可能面临法律责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。
三、建议与措施
主动沟通：如果您意识到自己的学历不达标，且该学历是公司录用条件之一，建议您主动与公司沟通，说明情况，并表达您愿意通过其他方式（如提升技能、获得相关证书等）来弥补学历上的不足。
了解公司政策：仔细阅读您的劳动合同和公司规章制度，了解公司对于学历不达标员工的处理政策。如果公司有明确的处理流程或宽限期，您可以根据这些规定来制定自己的应对策略。
提升自我：无论结果如何，提升自己的学历和技能总是有益的。您可以考虑通过在职教育、自学或参加培训课程等方式来提升自己的竞争力。
寻求法律咨询：如果您对公司的处理方式有异议，或者担心自己的权益受到侵害，建议您寻求专业的法律咨询，以了解自己的权利和义务，并制定合适的应对策略。
总之，虽然公司目前让您入职可能给您带来了一定的机会，但学历不达标始终是一个潜在的风险点。建议您主动与公司沟通、了解公司政策、提升自我，并在必要时寻求法律咨询，以维护自己的合法权益。