因学历低无法办理入职时，应首先确认公司的具体要求，并尝试通过提升学历、提供实际工作经验证明、或与公司协商等方式解决。以下是对此问题的详细分析：
一. 确认公司要求与沟通
- 明确学历要求：首先，你需要与公司的人力资源部门或招聘负责人明确沟通，了解该职位对学历的具体要求，以及是否有其他替代条件或特殊考虑。
- 表达意愿与困境：诚恳地向公司表达你对这份工作的热爱和胜任能力，同时说明因学历问题可能导致的入职障碍，为公司提供考虑的空间。
二. 尝试提升学历或提供证明
- 学历提升：如果时间允许，你可以考虑通过成人教育、在线课程或自学考试等方式提升学历，以满足公司的要求。
- 提供实际工作经验证明：如果你的工作经验丰富，可以准备一份详细的工作经历证明，包括过往的工作成果、项目经验、技能证书等，以证明你的实际工作能力。
三. 与公司协商
- 提出替代方案：你可以与公司协商，看是否可以以实际工作经验、技能测试或试用期表现等方式来替代学历要求。
- 展示其他优势：除了学历，你还可以突出自己的其他优势，如良好的沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力等，以说服公司给予你入职的机会。
四. 了解法律法规
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在招聘时不得有学历歧视，除非该学历要求是岗位性质所必需。因此，如果公司无理由地因学历低而拒绝你入职，你可能有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五. 保持积极态度
- 面对学历问题导致的入职障碍，保持积极的心态非常重要。你可以将这次经历视为提升自己的机会，通过不断学习和努力，提升自己的竞争力。
我建议，在尝试上述方法的同时，也要关注自己的职业发展规划，考虑是否需要进一步提升自己的学历和技能，以适应更广泛的职业要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。