针对您提出的“工作合同里的学历写低了怎么办”这一问题，我的结论是：您可以根据实际情况选择与用人单位协商修改合同、继续履行合同或寻求法律途径解决，具体取决于您的需求和合同条款的实际情况。

1. 与用人单位协商修改合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果合同中的学历信息与实际情况不符，且这一信息对合同的履行有实质性影响（例如，某些岗位对学历有明确要求），那么双方可以协商修改合同，以确保合同的准确性和合法性。
   • 操作建议：您可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明情况，并提供相关学历证明文件，如毕业证书、学位证书等，以证明您的实际学历。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和期望，争取达成双方都能接受的修改方案。

2. 继续履行合同，但保留相关证据：

   • 适用情况：如果学历信息在合同中并非关键条款，或者用人单位并未因学历问题而对您产生不利影响（如降薪、解雇等），那么您可以选择继续履行合同，但务必保留好相关学历证明文件，以备不时之需。
   • 风险提示：虽然继续履行合同可能看似没有问题，但一旦未来出现与学历相关的争议（如晋升、调薪等），您可能需要提供学历证明来维护自己的权益。因此，保留好相关证据至关重要。

3. 寻求法律途径解决：

   • 适用情况：如果用人单位拒绝修改合同，且学历问题对您的权益产生了实质性损害（如因学历不符而被解雇、降薪等），那么您可以考虑寻求法律途径解决。
   • 操作建议：在这种情况下，您可以先向当地劳动监察部门投诉，寻求行政调解。如果调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的行为违法，并主张相应的赔偿或补救措施。

额外建议：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化决策。
• 尽可能收集并保留好所有与学历和合同相关的证据材料，如毕业证书、学位证书、劳动合同、沟通记录等。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。