入职时学历写低，可能会产生以下几方面的后果：
影响职业发展：
- 晋升机会受限：学历往往是企业评估员工晋升资格的重要因素之一。如果入职时学历写低，可能在未来的晋升过程中因学历不达标而错失机会。
- 薪资调整受阻：一些企业会根据员工的学历、能力等因素进行薪资调整。学历写低可能导致薪资调整幅度受限，影响个人收入。
法律风险：
- 劳动合同无效风险：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循诚实信用原则。如果员工在入职时故意提供虚假学历信息，可能构成欺诈，导致劳动合同无效或部分无效。
- 解除劳动合同风险：一旦企业发现员工学历造假，有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 赔偿损失风险：如果因员工学历造假给企业造成损失的，企业还有权要求员工承担赔偿责任。
个人声誉受损：
- 职场信誉下降：学历造假行为一旦曝光，将严重影响个人在职场中的信誉和形象，对未来的职业发展产生负面影响。
- 社交关系受损：学历造假还可能影响个人在社交圈中的声誉，导致信任危机。
针对可能产生的后果，我给出以下建议：
- 如实填写学历信息：在入职时，应如实填写自己的学历信息，避免因为一时的虚荣或疏忽而给自己带来不必要的麻烦。
- 积极提升学历和能力：如果对自己的学历不满意，可以通过继续教育、在职学习等方式提升学历和能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。
- 及时沟通解释：如果已经入职且学历信息填写有误，建议及时与人力资源部门沟通解释，说明情况并寻求解决方案。如果企业同意更正学历信息，应尽快办理相关手续。
若因学历写低已经产生纠纷或面临法律风险，应如何应对：
- 保留证据：保留好与学历相关的所有证据，如毕业证书、学位证书、成绩单等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和义务，以及可能面临的法律风险和后果。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
- 积极应对纠纷：如果因学历问题产生纠纷，应积极应对，配合企业或相关部门的调查和处理工作。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，入职时学历写低可能会带来一系列不良后果，包括影响职业发展、面临法律风险以及个人声誉受损等。因此，建议如实填写学历信息，并积极提升自己的学历和能力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。