您好，关于您提出的“入职学历填低是否算虚报”的问题，我可以明确地告诉您，入职时故意填写低于实际学历的情况，如果与用人单位的招聘要求或劳动合同中的约定不符，且未在入职时如实说明，那么这种行为很可能被视为虚报或欺诈。

首先，我们需要明确的是，诚信是劳动用工领域的重要准则。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同应当遵循诚实信用的原则。这意味着，劳动者在求职过程中，应当如实提供与劳动合同直接相关的基本情况，包括学历、工作经历等。

现在，我们具体分析一下您的情况。如果您在入职时故意填写了低于实际学历的信息，而这一信息又是用人单位在招聘时明确要求的，或者与劳动合同中的约定存在差异，那么您可能就违反了诚实信用的原则。在这种情况下，如果用人单位发现了这一虚假信息，并且认为它影响了您的录用或劳动合同的履行，那么用人单位有权依据法律规定或单位相应的规章制度，与您解除劳动关系，并且可能不需要向您支付经济补偿或赔偿金。

为了更直观地理解这一点，我可以给您举两个实际的案例。在第一个案例中，王某在入职时虚构了教育背景和工作履历信息，后来被用人单位发现并解除劳动合同，法院也支持了用人单位的决定。在第二个案例中，罗某在应聘时虚构了本科学历和工作经历，后来同样被用人单位发现并起诉至法院，法院最终判决劳动合同无效，用人单位无需支付经济赔偿金。

因此，我建议您在求职过程中一定要保持诚信，如实提供自己的学历和工作经历等信息。这样不仅可以维护您的个人声誉和职业形象，还可以避免因虚假信息而带来的法律风险和职业损失。如果您已经填写了低于实际学历的信息，我建议您尽快与用人单位沟通并更正这一信息，以避免可能的法律纠纷和职业风险。