隐瞒高学历用低学历入职，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及诚信问题及后续的法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 劳动合同的签订应基于双方真实的意思表示。如果求职者在入职时故意隐瞒真实学历，而以较低的学历入职，这可能构成对用人单位的欺诈。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
   • 法律后果：如果用人单位发现求职者隐瞒学历，有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。此外，如果因求职者的欺诈行为给用人单位造成损失的，用人单位还有权要求赔偿。

2. 从诚信原则的角度来看：

   • 诚信是职场的基本准则之一。隐瞒学历入职，不仅违反了诚信原则，也可能对求职者的职业声誉造成负面影响。一旦被发现，求职者可能面临被解雇、行业内的声誉受损等后果。
   • 建议：求职者应如实提供自己的学历信息，通过正当途径竞争岗位。如果担心学历过高可能影响入职（如某些岗位对学历有特定要求，但求职者希望从基层做起），可以与用人单位进行沟通，说明自己的意愿和职业规划。

3. 从实际案例的角度来看：

   • 实践中，因隐瞒学历而引发的劳动纠纷并不少见。有些求职者为了获得更好的工作机会或更高的薪资，故意隐瞒真实学历。然而，一旦被发现，往往面临被解雇的命运，甚至可能因欺诈行为而承担法律责任。
   • 案例启示：求职者应认识到，诚信是职场的长久之计。通过隐瞒学历等不正当手段获得的职位，不仅可能无法长久保持，还可能对个人的职业发展造成严重影响。

总结与建议：

• 隐瞒高学历用低学历入职，虽然不直接构成违法，但可能涉及欺诈和诚信问题，给求职者带来不必要的法律风险和职业声誉损失。
• 求职者应如实提供自己的学历信息，通过正当途径竞争岗位。如果担心学历问题影响入职，可以与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
• 如果已经因隐瞒学历而面临劳动纠纷或法律风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，寻求合法的解决途径。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。