职工隐瞒学历是否违法，需分情况讨论：

1. 一般情况下的隐瞒学历：

   • 在大多数情况下，职工隐瞒学历并不直接构成违法行为。学历信息通常属于个人隐私范畴，除非在特定的法律关系中（如劳动合同、招聘广告等）有明确的学历要求，并且职工故意提供虚假学历以获取不当利益，否则一般不视为违法。

2. 劳动合同中的学历要求：

   • 如果劳动合同或招聘广告中明确规定了学历要求，而职工故意隐瞒或提供虚假学历以签订劳动合同，这可能构成欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。在这种情况下，用人单位有权解除劳动合同，并可能要求职工承担因此造成的损失。

3. 特定行业或岗位的学历要求：

   • 在某些特定行业或岗位中，学历可能是从事该工作的基本条件或法定要求（如医生、律师等需要特定学历和资质的职业）。如果职工隐瞒学历以从事这些工作，不仅可能违反劳动合同，还可能违反相关行业的法律法规，面临更严重的法律后果。

4. 法律后果与建议：

   • 对于职工而言，隐瞒学历可能带来短期的利益，但长期来看，一旦被发现，可能面临劳动合同解除、声誉受损等不利后果。因此，建议职工在求职和工作中如实提供学历信息，遵守法律法规和职业道德规范。
   • 对于用人单位而言，在招聘过程中应明确学历要求，并在签订劳动合同前进行必要的背景调查，以确保职工提供的学历信息真实可靠。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，不得因职工学历而歧视或侵犯其合法权益。

总结与提醒：

• 职工隐瞒学历是否违法，取决于具体情况和法律法规的规定。在大多数情况下，隐瞒学历并不直接构成违法行为，但如果涉及欺诈或违反特定行业法律法规，则可能面临法律后果。
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