虚构学历入职是违法的，这一行为不仅违反了诚信原则，还会对劳动者和用人单位双方产生深远的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据与违法性认定

1. 《中华人民共和国劳动法》第十八条：明确规定采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。提供假学历入职属于典型的欺诈行为，因此所订立的劳动合同自始不具有法律效力。这意味着，一旦被发现，劳动合同可以被认定为无效，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条：规定伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的行为是违法的。学历证书作为重要的证明文件，其伪造或使用均构成违法行为。使用伪造、变造的学历证书可能面临十日以上十五日以下拘留，并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款。

3. 《中华人民共和国刑法》的相关规定：如果利用假学历进行非法活动，如诈骗等，且情节严重，可能触犯刑法，构成犯罪，依法应追究刑事责任。例如，伪造、变造、买卖国家机关的公文、证件、印章，或者伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章，都可能面临刑事处罚。

二、对劳动者的法律后果

1. 劳动合同无效：由于提供假学历属于欺诈，所订立的劳动合同将被认定为无效。用人单位有权随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这将对劳动者的职业生涯和声誉造成严重影响。

2. 治安行政处罚：根据《治安管理处罚法》，使用伪造、变造的学历证书可能面临拘留和罚款的处罚。这不仅会对劳动者的个人自由造成限制，还会留下不良记录，影响未来的就业和社交。

3. 民事赔偿责任：因欺诈行为给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。这包括但不限于用人单位为招聘、培训等所支出的费用。

4. 刑事责任风险：如果利用假学历进行非法活动，且情节严重，可能触犯刑法，构成犯罪。这将导致劳动者面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。

三、对用人单位的影响与建议

1. 招聘管理漏洞：假学历者能够入职，往往反映了用人单位在招聘过程中的背景调查和审核机制存在不足。用人单位应加强招聘流程的管理，确保应聘者的学历等信息真实有效。例如，可以通过查询学历证书编号、联系毕业院校等方式进行核实。

2. 法律风险与声誉损失：录用假学历员工可能引发法律纠纷，一旦事情曝光，还会对用人单位的声誉造成负面影响。因此，用人单位应严格审核应聘者的学历证书等证明文件，避免法律风险。同时，加强内部管理，完善招聘制度，防止类似情况再次发生。

3. 处理建议：一旦发现应聘者使用假学历入职，用人单位应立即解除劳动合同，并依据相关法律法规追究其法律责任。例如，可以向公安机关报案，要求对方承担治安行政处罚或刑事责任；同时，也可以向法院提起民事诉讼，要求对方赔偿损失。

四、对个人求职者的建议

1. 诚信为本：求职者在求职过程中应坚守诚信原则，真实反映自己的学历和能力。使用假学历不仅违法，还会对个人职业生涯和声誉造成严重损害。一旦被发现，将面临劳动合同无效、解雇、无法获得经济补偿等后果，甚至可能承担刑事责任。

2. 提升自我：建议求职者通过正规途径提升自己的学历和能力，以诚信和实力赢得用人单位的青睐。只有不断提升自己，才能在激烈的职场竞争中立于不败之地。例如，可以通过参加培训课程、考取相关证书等方式来提升自己的专业技能和知识水平。

总结来说，虚构学历入职是严重的违法行为，不仅会导致劳动合同无效，还可能面临治安处罚甚至刑事责任。因此，求职者和用人单位都应严格遵守相关法律法规，共同维护良好的就业市场秩序和诚信体系。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。