针对您提出的“学历造假签订的劳动合同怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同的效力认定

当发现员工存在学历造假行为时，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，该劳动合同可被认定为无效或部分无效。这是因为学历造假构成了欺诈行为，使得用人单位在违背真实意思的情况下订立了劳动合同。但需要注意的是，合同效力的认定还需结合岗位对学历的关联性来判断。若岗位对学历有明确且必要的要求，且学历与工作内容、能力密切相关，那么学历造假将严重影响合同效力；反之，若岗位对学历要求不高，或学历与实际工作履行关联不大，合同则不必然被认定无效。

二、用人单位的处理权利

1. 解除劳动合同：

   • 一旦劳动合同因学历造假被认定无效，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这是用人单位维护自身权益的重要手段。

2. 要求赔偿损失：

   • 若学历造假给用人单位造成了实际损失，如招聘费用、培训费用等直接经济损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。但需注意，用人单位需提供充分证据证明损失的存在和具体数额。

3. 返还工资（如适用）：

   • 在某些情况下，若员工凭借虚假学历获得了超出其真实能力应得的工资待遇，用人单位在证明工资与学历间存在不合理关联，且多支付工资数额明确的前提下，可以要求员工返还。

三、处理流程与建议

1. 调查核实与证据收集：

   • 用人单位在发现学历造假后，应立即进行调查核实，收集相关证据，如学历证书真伪鉴定、学校核实记录等，确保事实清楚、证据确凿。

2. 沟通协商与处理决定：

   • 在掌握充分证据后，用人单位应与员工进行沟通协商，说明情况，告知其行为性质和后果，并根据具体情况提出处理意见。若协商无果，用人单位可依法作出解除劳动合同等处理决定。

3. 遵循法定程序：

   • 用人单位在行使解除权前，应确保按照法定程序向员工发出解除劳动合同的通知，明确解除理由和法律依据。同时，在处理过程中应保障员工的合法权益，如已付出劳动的报酬权等。

4. 加强内部管理与防范：

   • 为避免类似情况再次发生，用人单位应加强入职审查，核实员工的学历信息，建立严格的招聘和录用流程。同时，可定期对员工进行诚信教育，提高员工的诚信意识。

四、对员工的警示

学历造假不仅违反了职场的基本诚信原则，还可能对员工的职业生涯造成严重的负面影响。除了可能被解除劳动合同、承担经济赔偿责任外，员工还可能面临行政或刑事法律责任。因此，我强烈建议员工如实提供个人信息和学历资料，珍惜自己的职业声誉和未来发展。

综上所述，学历造假签订的劳动合同在法律上可被认定为无效或部分无效，用人单位有权根据具体情况采取相应的处理措施。在处理过程中，用人单位应确保自身行为的合法性，同时保障员工的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。