缺少学历本身并不直接等同于违规提拔，但具体是否违规需结合提拔程序、岗位要求及单位规章制度综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从提拔程序合法性角度

• 合规提拔的核心：提拔干部需遵循公平、公正、公开的原则，依据岗位需求、个人能力、工作表现等综合因素进行。学历虽是考量因素之一，但并非唯一决定性因素。
• 可能违规的情形：若单位明确规定某岗位需具备特定学历（如本科及以上），而提拔对象未达到该要求，且提拔过程中未履行特殊审批程序（如破格提拔的合法手续），则可能构成违规提拔。
• 例外情况：若单位规章制度或岗位说明中未明确学历要求，或提拔对象虽学历不足但具备显著工作业绩、专业技能或领导能力，且提拔程序合法，则不构成违规。

2. 从单位规章制度角度

• 规章制度的重要性：单位内部规章制度是提拔干部的重要依据。若规章制度中明确规定了学历与岗位的对应关系，提拔时未遵守则可能违规。
• 规章制度的合法性：需注意，单位规章制度需符合法律法规要求，不得设置歧视性或不合理条件。例如，若规章制度中“仅限全日制本科”的规定与国家促进就业公平的政策相悖，则该条款可能无效。

3. 从法律后果角度

• 对提拔对象的影响：若提拔被认定为违规，提拔对象可能面临撤销职务、降级等处理，同时可能影响其职业声誉。
• 对单位的影响：单位可能因违规提拔面临内部纪律处分、行政处罚（如劳动监察部门责令整改）或法律诉讼（如其他员工提起的平等就业权纠纷）。

4. 实务建议

• 对员工：若认为提拔违规，可首先查阅单位规章制度，确认提拔是否符合规定；若存在疑问，可向单位人力资源部门或工会反映，或通过内部申诉渠道解决。
• 对单位：应完善提拔制度，明确岗位学历要求（如有）及破格提拔的条件和程序；提拔过程中应确保透明公开，避免暗箱操作。

总结：缺少学历是否构成违规提拔，需结合具体情境判断。若你或你所在单位涉及此类问题，建议进一步核实提拔程序、岗位要求及单位规章制度，必要时可向我咨询具体法律意见。