关于您提出的“用人单位不断要求提升学历是否违法”的问题，这需要从多个角度来进行分析和解答。

首先，从法律法规的层面来看，目前并没有直接规定用人单位不能要求员工提升学历的法律条文。但是，如果用人单位在招聘或晋升过程中，过度强调学历，甚至将学历作为唯一的筛选标准，而忽视了员工的能力、经验和实际工作表现，这种做法可能构成“学历歧视”，这是不被社会所倡导的，并且有政协委员提出建议将“学历歧视”纳入就业歧视范畴，以完善相关法律法规来禁止此类行为。

学历歧视不仅加剧了社会焦虑，催生了“唯学历论”的功利主义倾向，还容易造成人力资源的错配与浪费。一个公平的就业环境应该注重员工的能力和潜力，而不是仅仅看重学历。因此，虽然法律没有直接禁止用人单位要求员工提升学历，但用人单位在设置学历要求时，应该确保这些要求与岗位职责紧密相关，并且不是作为唯一的筛选标准。

另外，从实际操作的角度来看，用人单位鼓励或要求员工提升学历，通常是为了提升团队的整体素质和能力水平，以适应公司发展的需要。这种做法本身并不违法，但关键在于如何实施。如果用人单位能够提供合理的培训和发展机会，帮助员工提升学历和能力，并且这种提升与员工的职业发展紧密相关，那么这种做法是积极且有益的。

然而，如果用人单位仅仅以学历为门槛，拒绝给有能力但学历不高的员工提供晋升机会或发展机会，那么这种做法就可能构成不公平的就业歧视。

综上所述，用人单位不断要求提升学历本身并不违法，但关键在于如何实施以及是否构成学历歧视。为了营造一个公平、公正的就业环境，用人单位应该建立以能力为导向的多元用人评价体系，坚持德才兼备的用人标准，突出能力选拔。同时，政府和社会各界也应该共同努力，完善相关法律法规，禁止学历歧视行为的发生。