公司给员工提升学历规定服务年限，这一做法的合法性需分情况讨论：

1. 若服务年限规定基于双方自愿协商，且内容合法合理：

   • 合法性分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致，在劳动合同中约定服务期。若公司为员工提供提升学历的机会，并承担相关费用，作为对价，要求员工在完成学业后为公司服务一定年限，且这一约定是双方自愿、平等协商的结果，没有违反法律法规的强制性规定，那么这样的服务年限规定是合法的。
   • 实际操作建议：公司应确保服务期约定的条款明确、具体，包括服务期的长度、违约责任等，并在劳动合同或补充协议中明确记载，以便双方遵守和执行。

2. 若服务年限规定存在强迫、欺诈或违反法律法规的情形：

   • 非法性分析：如果公司以提升学历为条件，强迫员工签订不合理的服务期协议，或者协议内容存在欺诈、胁迫等情形，或者违反了法律法规的强制性规定（如服务期过长、违约责任过重等），那么这样的服务年限规定是违法的。
   • 法律后果：员工有权拒绝签订或要求撤销这样的协议，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 关于服务期与违约金的特别说明：

   • 法律规定：根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 应用实例：如果公司为员工提升学历支付了学费、书本费等专项培训费用，并约定了服务期，那么员工在违反服务期约定时，需要按照上述规定支付违约金。但违约金的具体数额需要根据公司实际支付的培训费用和服务期尚未履行的部分来计算。

综合建议：

• 对于公司：在制定服务年限规定时，应确保条款的合法性和合理性，充分尊重员工的意愿和权益，避免强迫或欺诈员工签订不合理的协议。
• 对于员工：在签订服务期协议前，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。如果对协议内容有疑问或不满，应及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。

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