关于单位要求提升学历是否合理的问题，这需要从多个角度来综合考量。

首先，从法律法规的层面来看，目前并没有明确的法律条文直接规定单位必须或不能要求员工提升学历。然而，全国政协委员甘华田曾提出建议，将“学历歧视”纳入就业歧视范畴，并禁止用人单位设置与岗位职责无关的学历限制。这一建议反映了社会对于学历歧视的关注，以及对于建立以能力为导向的多元用人评价体系的期望。如果单位要求提升学历并非基于岗位实际需求，而是出于一种普遍性的、无差别的要求，那么这种做法可能涉嫌学历歧视，与上述建议的精神相悖。

其次，从单位发展的角度来看，要求员工提升学历有时可能是出于提升团队整体素质、适应行业发展或满足特定项目需求的考虑。例如，教育部就曾发布通知，鼓励支持高职院校在职专业课教师学历提升，以适应职业教育教师队伍能力提升的需求。在这种情况下，单位的要求可能是合理且有益的，因为它有助于提升员工的专业能力和竞争力，进而促进单位的发展。

再者，从员工个人发展的角度来看，提升学历通常被视为一种自我提升和职业发展的途径。如果员工有意愿且有能力进一步提升自己的学历，那么单位的要求可能与其个人发展目标相契合，从而成为一种双赢的选择。然而，如果员工因各种原因（如经济、时间、家庭等）无法或不愿提升学历，那么单位的要求就可能对其造成不必要的压力。

综上所述，单位要求提升学历是否合理，并没有一个绝对的答案。它取决于多个因素，包括法律法规的要求、单位发展的实际需求、员工个人的意愿和能力等。因此，在面对这样的问题时，建议员工与单位进行充分的沟通，了解单位提出这一要求的具体原因和背景，同时结合自己的实际情况和职业规划，做出明智的选择。如果员工认为单位的要求不合理或存在学历歧视的嫌疑，可以通过合法途径维护自己的权益。