关于单位升职是否必须提供所有学历证明的问题，这实际上取决于具体单位的升职政策、岗位要求以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、单位升职政策与岗位要求
单位内部规定：不同单位对于升职的要求可能各不相同。有些单位可能明确要求员工在升职时提供所有学历证明，以验证其教育背景和专业技能；而有些单位则可能更注重员工的工作表现、业绩成果或专业技能证书等。
岗位要求：升职的岗位可能对学历有特定要求。例如，某些管理岗位或技术岗位可能要求员工具备特定的学历背景或专业资质。在这种情况下，提供相应的学历证明可能是升职的必要条件。
二、相关法律法规
教育背景验证：虽然法律法规并未明确规定升职时必须提供所有学历证明，但单位在招聘或升职过程中有权对员工的教育背景进行验证。这是为了确保员工具备岗位所需的基本素质和专业技能。
诚信原则：员工在提供个人信息时，应遵循诚信原则。如果单位要求提供学历证明，员工应如实提供，不得弄虚作假。否则，一旦被发现，可能会面临严重的后果，包括失去升职机会、受到纪律处分甚至被解雇。
三、实际操作建议
了解单位政策：在考虑升职前，建议您先了解所在单位的升职政策和岗位要求。这可以通过查阅单位内部文件、咨询人力资源部门或与上级领导沟通等方式实现。
准备相关材料：如果单位要求提供学历证明，您应提前准备好所有相关的学历证书、成绩单等材料。对于境外学历，还需要提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。
保持沟通：在升职过程中，与人力资源部门或上级领导保持密切沟通是非常重要的。这有助于您及时了解升职进展、解决可能出现的问题，并展示您的积极态度和专业素养。
四、特殊情况处理
如果您因某些原因无法提供所有学历证明（如证书遗失、境外学历认证困难等），建议您及时与单位沟通并说明情况。单位可能会根据您的实际情况和岗位需求，给予一定的宽限或提供其他解决方案。
综上所述，单位升职是否必须提供所有学历证明并没有一个固定的答案。它取决于单位的升职政策、岗位要求以及相关法律法规的规定。因此，在考虑升职时，建议您先了解所在单位的具体要求，并做好相应的准备工作。