您好，关于小公司入职是否需要学历证明的问题，这主要取决于公司的具体要求和招聘流程。不过，我可以给您一些普遍性的建议和注意事项。

首先，正规的公司，无论大小，在入职时通常都会要求求职者提供学历证明，这主要是为了验证求职者的教育背景和学历真实性。学历证明可以是毕业证书、学位证书的原件或复印件，但根据人力资源社会保障部的相关提醒，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件。因此，如果公司要求您上交学历证明原件，并声称要长期保管，这是不合理的，您有权拒绝。

在入职时，如果公司需要验证您的学历信息，您可以仅向有关人员出示学历证明原件，或者提供学历证明的复印件或影印件。在提供复印件或影印件时，建议您在合适位置注明具体用途，比如“仅用于XX公司入职验证”，以防止复印件被滥用。

此外，我还想提醒您一些其他注意事项：

1. 警惕求职陷阱：除了扣押证件外，有些公司还可能以各种名义收取费用，如报名费、培训费等。求职本身并不需要任何费用，对于将先交费用作为条件的招聘和入职，您都要谨慎对待。

2. 签订书面劳动合同：在入职时，一定要与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应包含劳动合同法规定的必备条款，如合同期限、工作内容和地点、劳动报酬等。

3. 保护个人信息安全：在求职过程中，不要随意透露个人敏感信息，如身份证号码、银行账户等。如果公司要求您提供这些信息，一定要确认其合法性和必要性。

如果您在入职过程中遇到任何不合理的要求或侵权情况，建议您立即拨打12333电话或前往人力资源社会保障部门投诉举报。希望这些建议能对您有所帮助，祝您求职顺利！