您好，关于您提出的“药店让员工提升学历是否违法”的问题，这实际上并不直接构成违法行为，但具体情境和实施方式需要细致分析。
首先，从法律层面来看，提升学历本身并不违法。无论是个人还是企业，鼓励或支持员工提升学历，都是积极向上的行为，有助于提升员工素质和企业整体竞争力。学历提升可以通过正规的教育机构、在线课程、自学考试等多种途径实现，这些都是合法且被社会广泛认可的。
然而，问题可能出现在药店如何要求或鼓励员工提升学历的方式上。如果药店以不正当手段，如虚假宣传、承诺“包过”“包毕业”等，来诱导员工参与学历提升，那么这就可能涉及到违法问题。例如，如果药店与未经官方授权的教育机构合作，或者宣传中存在欺诈行为，那么这不仅可能损害员工的利益，也可能违反相关法律法规，如《广告法》、《消费者权益保护法》等。
另外，如果药店将学历提升作为员工晋升、加薪或继续雇佣的硬性条件，并且这种条件设置不合理或存在歧视性，那么这也可能引发法律问题。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在设定招聘、晋升等条件时，应当遵循公平、公正、合理的原则，不得设置不合理的限制或歧视性条件。
建议：
药店方面：如果希望鼓励员工提升学历，应当选择正规的教育机构合作，确保学历提升的合法性和有效性。同时，应当避免将学历提升作为硬性条件，而是作为员工个人发展的一个可选途径。
员工方面：在参与学历提升时，应当选择正规的教育机构，仔细阅读合同条款，避免陷入虚假宣传的陷阱。如果药店的要求存在不合理或歧视性，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，药店让员工提升学历本身并不违法，但具体实施方式需要谨慎对待，确保合法合规且公平合理。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。