公司要求员工提升学历是否合法，需分情况讨论：
若公司要求员工提升学历是出于员工个人职业发展的考虑，且未与员工的薪酬、岗位调整等直接挂钩，同时给予员工足够的时间和资源支持：
- 这种情况下，公司的要求通常被视为对员工个人成长的鼓励和支持，并不违反法律法规。员工可以选择是否接受这一要求，公司也不应因此对员工进行不利处理。
若公司要求员工提升学历，并将此作为员工晋升、加薪、续签劳动合同等的前提条件，且未给予员工合理的准备时间和资源支持：
- 这种做法可能涉及违法。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬的权利。公司若将学历提升作为员工职业发展的唯一或主要条件，可能构成对劳动者平等就业权的侵犯，特别是当这一要求与员工的工作能力、工作表现等无直接关联时。
- 此外，如果公司因此降低员工薪酬、调整员工岗位或解除劳动合同，且未按照法律规定给予相应的经济补偿，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
若公司要求员工提升学历，并明确提供了培训、学习时间、费用支持等具体措施，且这些措施合理且不违反法律法规：
- 在这种情况下，公司的要求可能被视为合法且合理的。公司有权根据自身发展需要和员工职业规划，提出一定的学历提升要求，并为此提供必要的支持。员工在接受这些要求时，也应享有相应的权益保障，如获得培训机会、学习时间等。
法律建议：
- 对于员工而言：如果公司提出学历提升要求，应首先了解这一要求是否与自己的职业发展相关，以及公司是否提供了必要的支持。如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报。
- 对于公司而言：在提出学历提升要求时，应确保这一要求合理且不违反法律法规。同时，应为员工提供必要的支持，如培训、学习时间等，以鼓励员工积极提升自我。如果因此与员工产生纠纷，应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。
可能后果：
- 如果公司违法要求员工提升学历，并因此对员工进行不利处理，员工有权向劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁、提起诉讼等，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果员工拒绝公司的合理学历提升要求，且这一要求与员工的工作能力、工作表现等无直接关联，公司通常不应因此对员工进行不利处理。但如果员工因此无法胜任工作或违反公司规章制度，公司可能有权依据相关规定进行处理。
总之，公司要求员工提升学历是否合法，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。